省海洋与渔业局为增强党员领导干部积极参与深入学习实践科学发展观活动的自觉性，主动性和积极性，10月9至10日，举行党组中心组学习实践活动专题学习会。

会上重点学习胡锦涛总书记在全党开展深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨会的讲话、省委赵洪祝书记在全省开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话精神，同时传达贯彻省委十二届四次全会精神、全国科技兴海会议精神。两天的学习讨论使与会的党员领导干部对学习实践活动的重大意义、目标任务、基本要求有了深刻领会，较好地统一了思想认识，表示要把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，以高度政治责任感和使命感积极参加学习实践活动。

与会人员还根据科学发展观的要求，结合“双新”调研、民主恳谈活动和农口厅局负责人会议方案的有关内容，以对事业认真负责的态度，重点查找分析影响全省海洋与渔业科学发展的突出问题，有针对性地提出可操作的对策措施和明年工作思路，确保学习实践活动开局扎实。

局党组书记、局长赵利民在会上作了《改革创新、锐意进取，努力促进海洋与渔业科学发展》的报告。开展学习实践活动对推动海洋与渔业转型升级，推动海洋与渔业科学发展可以说是一股强劲的东风和一次大好的契机。我们一定要紧紧抓住和充分利用好这一难得机遇，在更高的层次上进一步解放思想、更新观念，创新发展方式、破解发展难题、理清发展思路，促进全省海洋与渔业又好又快发展。他说，近年来我省海洋经济继续保持高速增长势头，海洋综合管理进一步趋向规范，渔业经济相对发展平稳，渔民收入稳步增加。今年以来坚持统筹兼顾、重点推进，在保持海洋与渔业稳步健康发展的同时，从海洋与渔业实际出发积极开展各项工作，推进“海洋强管理、渔业上水平”，抓出了新成效，工作中出现许多新的亮点，为全省经济社会带来了新面貌，增添了新活力，作出了新贡献。全省海洋与渔业经济的转型升级，最关键的就是要坚持科学发展。

赵局长提出，纵观国际国内省内的宏观经济形势，全省海洋与渔业事业既有着良好的发展机遇，又面临着严峻的挑战，特别是海域空间资源日益紧缺、生态环境日趋恶化、生物资源日渐衰退等方面存在的问题严重制约着海洋发展，在经营体制机制、产业业态拓展、科技创新与公共服务等方面存在的一系列深层次矛盾影响着渔业发展。新形势下要破解发展过程中出现的这些问题，根本的出路就在于按照科学发展观的要求，深入实施“转型升级，兴海强渔”战略。

赵局长强调，必须紧紧把握好学习实践活动这一大好发展机遇，以创业创新精神去迎接新的挑战，着力抓好工作理念、工作重点、工作方式三大转变，着力强化依法加强海域使用管理、切实加强海洋资源环境保护、不断加强海洋灾害预警预报等三项工作，大力推进“生态渔业”的发展、经营体制的改革、完善和水产品质量安全和渔业生产安全监管工作等三方面的工作，重点思考总结回顾我省海洋与渔业改革开放30年的经验和教训、研究探讨我省海洋与渔业如何在新形势下实现跨越式发展，研究探讨我省海洋与渔业转变发展方式的关键领域和主要任务，研究探讨如何切实转变作风、加强干部队伍建设途径和方法，围绕热点难点问题、研究如何创造性地开展工作等四个问题，提出好思路对策，真正走管理规范、经济高效、产品安全、资源节约、环境友好、技术密集的现代化海洋与渔业发展之路，实现“兴海强渔”目标。

赵局长最后要求必须求真务实，锐意进取，解决学习风气不浓、进取精神不足、责任观念淡薄、自律意识不强等阻碍科学发展的不良现象，积极营造团结和谐、敬业有为的机关工作作风。机关工作人员特别处以上干部要振奋精神、爱岗敬业、甘于奉献，真正具备求真务实的作风、包容相处的气度、和谐共事的艺术、善于创新的能力、科学干事的本领，努力成为机关工作的行家里手，不断增强工作的主动性、积极性和创造性。

一是要在加强党性锤炼上做榜样。带头讲理想、讲信念，讲政治、讲纪律，讲服务、讲责任，讲民主、讲原则，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚决贯彻党的路线方针政策及各项决策部署。要认真执行党章和党的规定对领导干部提出的要求，在改造客观世界和主观世界中以身作则、率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，时时处处体现出领导干部应有的先进性和示范性。

二是要在增强能力素养上做榜样。我们在发展中遇到的困难、难题和“瓶颈”，需要我们共同去研究、去破解。如果没有素质去履行《海域使用管理法》等3大法律赋予的职责，我们就有可能在新一轮机构改革中被淘汰，大家一定要有这个忧患意识。我认为我们的机关应当是学习型、知识型、文化型机关，我们的干部也应当要有气质、有知识、有品位、有水平、有能力、有涵养。处以上领导干部要培养高尚情操，加强道德修养，强化知识储备，要经过学习、调研、思考、积累、感悟，练好机关干部的基本功，做到坐下来能写、站起来会讲、走下去会研、空时间会思、遇到事能处。最起码要达到及格标准，就是能做好本职工作，你自己、你管的业务、你带的队伍不出问题。良好的标准就是你管的工作不但不出问题，并且能出成绩。每年、每个阶段能做成几件大事，得到上下的好评，而且能够完成领导交办的其他工作。优秀标准就是能够看准难题，敢于突破，自主创新，有思路、有对策、有措施、有建议。

三是要在团结和谐共事上做榜样。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生命力，团结也出干部。懂团结是真聪明，会团结是真本领。能不能维护好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的重要标准。我们机关文化的特征就是重和谐、善包容、讲协调、谋创新、求实效，充分体现了中华民族传统文化崇尚“和”、追求“和”的和合文化精神。处以上干部要把握“和”所体现的包容性、差异性、互补性和平衡性，把握天人调谐、和而不同、贵和执中的价值选择、道德规范和行为方式，学会在差异中求统一、在矛盾中促和谐的思维方式，学会谦虚谨慎、虚怀若谷，做到珍惜缘分、宽容他人、尊重差异，大事讲原则，小事讲风格，遇事多商量，有难多帮忙，既能干事又能共事，互相理解、互相支持，努力克服“磨擦”、“梗阻”和“推诿”现象。

四是要在求真务实创新上做榜样。党员领导干部是人民的公仆，能不能坚持为人民服务的根本宗旨，是衡量党员干部是否合格的根本标尺。处以上干部要始终保持勇挑重担，锐意进取，迎难而上的精神状态，做到“在其位、谋其政，司其职、负其责”，把自己的工作热情倾注在工作上，把自己的智慧融入到工作中，把自己的才能奉献于工作里，求实、务实、踏实、落实，以一流的干劲、一流的标准推动工作。要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，带着深厚的感情到困难的地方、矛盾集中的地方去，从用海业主和渔民最现实、最关心、最直接、最迫切需要解决的问题抓起，真正走进矛盾、大胆探索，锐意创新，破解难题，为渔民群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。我希望我们的机关要有实干的文化氛围，看看谁做得最多、谁做得最苦、谁做得最难、谁做得最出色；同时，我们也要不断完善干部导向，要大力培养这样的干部，重用提拔这样的干部。

五是要在坚持廉洁自律上做榜样。清清白白为官、堂堂正正做事、干干净净做人是立身之基。要带头实践社会主义核心价值体系，大力弘扬社会主义荣辱观，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，遵守从政准则，常怀律己之心，常除非分之想，常思贪欲之害，注重个人的精神修养，树立高尚的人生追求，保持健康的生活方式，培养健康向上的生活情趣，始终做到立党为公、执政为民，甘于奉献、不计得失，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，以实际行动树立领导干部高尚精神追求的良好形象，做让党放心、让群众欢心、让家人喜心、让自己安心的领导干部。